公司治理架構
第十一屆董事會成員主要學經歷資訊
董事會成員選舉方式及獨立董事選任資訊
董事會成員多元化政策
董事會績效評估
董事會決議事項
各功能性委員會組成及運作介紹
內部稽核組織及其執行情形
獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
評估聘任會計師之獨立性與適任性
資訊安全風險管理架構及管理方案
主要股東
員工福利
供應商行為規範
內部人內線交易之禁止
保障人權政策及具體管理方案
道德誠信行為之檢舉制度
公司重要內規
保障人權政策及具體管理方案
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保障人權政策及具體管理方案
保障人權政策及具體管理方案

本公司遵守並支持各項以保障人權為目標之國際公約,遵守勞動法規。
公司人權政策
1.消弭職場中的性別歧視,確保工作機會均等。
2.保障員工的權利與尊嚴。
3.禁用童工、禁止強迫勞動
4.提供安全衛生健康的工作環境。
具體管理方案

1. 職前訓練及宣導: 宣導公司人權政策,禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境
2. 預防職場暴力或霸凌:透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生,並建立申訴專線、信箱及管道,以打造友善之工作環境。
3.

職業安全訓練:設置勞工安全衛生業務主管人員、急救人員,定期健康檢查及醫護建議追蹤暨不定期舉辦消防安全訓練、健康講座,促進員工身心健康。



 

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